来源：美甲红色钻，，，，，，作者： 地产展示牌，，，，，，：

『怎么找职高卖的人2026｜老司机教你几招实在的』

前两天在汽配城门口抽烟，，，，，，碰见一个做劳务的老哥，，，，，，他递过来一根烟，，，，，，压低声音问我：“兄弟，，，，，，你路子广，，，，，，怎么找职高卖的人？？？？？”我一听就乐了，，，，，，我说你这是要招工还是要干啥？？？？？他支支吾吾说想找几个学汽修的实习生，，，，，，中介那边报价太高，，，，，，想自己摸到学校门口去“截胡”。。。。。

我给你说嘛，，，，，，这事儿问的人真不少。。。。。有开小工厂的老板想找便宜学徒，，，，，，有做美甲的店长想招几个小姑娘，，，，，，还有搞直播的想找年轻小孩当助理。。。。。大家嘴上都问“怎么找职高卖的人”，，，，，，其实心里想的是——怎么能绕过中介、花小钱、招到能干活的年轻人。。。。。你莫看那些花里胡哨的招聘平台，，，，，，真正管用的路子，，，，，，往往就藏在最土的办法里。。。。。

我跑了十几年市。。。。。，，，从南到北的职校门口都蹲过。。。。。掏心窝子告诉你，，，，，，怎么找职高卖的人这件事，，，，，，核心根本不是“找”，，，，，，而是“让人愿意来”。。。。。你光想着去校门口堵人，，，，，，堵到的多半是翘课抽烟的，，，，，，真正踏实肯干的，，，，，，你得换个思路。。。。。

怎么找职高卖的人到底是什么意思？？？？？先拆穿三个最大误会

第一个误会，，，，，，觉得职高学生就是“廉价劳动力批发市场”。。。。。我当年也这么想过，，，，，，后来被一个校长当面怼了：“你来我这儿招人，，，，，，连我们开什么专业都不问，，，，，，张嘴就要二十个，，，，，，你当我这儿是赶大集呢？？？？？”这话难听，，，，，，但在理。。。。。职高有数控的、有烹饪的、有汽修的、有电商的，，，，，，你一个做美甲的跑去汽修班招人，，，，，，那不是闹笑话嘛。。。。。

把人当人看，，，，，，人家才把你当回事。。。。。

第二个误会，，，，，，以为“卖”就是花钱买断。。。。。我听过最离谱的说法，，，，，，是有人想给班主任塞红包，，，，，，让老师把学生“派”给他。。。。。你莫看那些花里胡哨的操作，，，，，，现在正规职校管得严，，，，，，老师根本不敢碰这种红线。。。。。真出了事，，，，，，学生一举报，，，，，，你吃不了兜着走。。。。。所以问怎么找职高卖的人，，，，，，先得把“买卖”这俩字从脑子里删掉，，，，，，换成“合作”才靠谱。。。。。

第三个误会，，，，，，是觉得学生好糊弄。。。。。现在的零零后精得很，，，，，，你给人家开两千块一个月，，，，，，还说是“学技术”，，，，，，人家转头就在群里把你挂出来。。。。。我见过一个做电商的小老板，，，，，，去职校招了三个学生做客服，，，，，，说好底薪加提成，，，，，，结果第一个月发工资就玩文字游戏，，，，，，三个学生第二天全跑了，，，，，，还在学校贴吧发了避雷帖。。。。。你说这买卖亏不亏？？？？？

我见过的几种情况：别被表面话术带着走

第一种，，，，，，是正经校企合作。。。。。我认识一个开汽修厂的老板，，，，，，人家直接找学校就业办，，，，，，签了实习基地协议，，，，，，每年固定接收几个学生，，，，，，厂里师傅带徒弟，，，，，，学校老师定期回访。。。。。学生毕业了愿意留就留，，，，，，不愿意留也不强求。。。。。这老板跟我说：“我从来不问怎么找职高卖的人，，，，，，我就问学校缺啥设备，，，，，，我捐两台，，，，，，关系自然就通了。。。。。”你看，，，，，，这才是明白人。。。。。

第二种，，，，，，是老师私下推荐。。。。。有个做烘焙的老板娘，，，，，，她店里三个裱花师都是职校老师介绍来的。。。。。她的办法特简单，，，，，，每年教师节给学校送几个蛋糕，，，，，，跟专业课老师加个微信，，，，，，平时不打扰，，，，，，到了毕业季问一句“有没有想找活干的”。。。。。老师觉得她靠谱，，，，，，自然把好苗子先推给她。。。。。这比你去校门口发传单管用一百倍。。。。。

第三种，，，，，，是学生之间口口相传。。。。。我跑市场的时候发现一个规律，，，，，，但凡你对第一个来的学生好，，，，，，他回学校一说，，，，，，后面能给你带一串人来。。。。。有个做直播基地的老哥，，，，，，他招的第一个职高生是学电商的，，，，，，小伙子干了半年觉得不错，，，，，，把同宿舍两个兄弟也叫来了。。。。。这老哥跟我说：“我从来没研究过怎么找职高卖的人，，，，，，我就研究怎么让第一个来的人不想走。。。。。”

你盯着人看，，，，，，人躲着你；；；；；你盯着事看，，，，，，人围着你。。。。。

真正有用的判断方法：看这三个硬指标

第一个硬指标，，，，，，看专业对不对口。。。。。你是做数控加工的，，，，，，就去找机械类职校；；；；；你是做美容美发的，，，，，，就去找形象设计专业。。。。。别跨行硬招，，，，，，招来了也得从头教，，，，，，人家还不领情。。。。。我给你列个简单的对照表，，，，，，你一看就明白。。。。。

第二个硬指标，，，，，，看学校有没有正规实习流程。。。。。你直接问就业办：“咱们学生实习是走学校统一安排，，，，，，还是可以自主选择？？？？？”如果对方支支吾吾，，，，，，或者暗示你“私下操作”，，，，，，你就要留个心眼。。。。。正规学校都有实习协议、意外保险、指导老师跟踪，，，，，，这些流程看着麻烦，，，，，，其实是保；；；；つ阋彩潜；；；；；ぱ。。。。。

第三个硬指标，，，，，，看你自己能不能给出“留得住人”的条件。。。。。别光问怎么找职高卖的人，，，，，，你先问问自己：工资按时发吗？？？？？有师傅带吗？？？？？住宿吃饭怎么解决？？？？？干得好有上升空间吗？？？？？我见过太多小老板，，，，，，招人的时候说得天花乱坠，，，，，，人来了就扔在工位上不管，，，，，，月底发工资还拖拖拉拉。。。。。这种店，，，，，，你就算把职校门槛踏平了，，，，，，也留不住人。。。。。

招人先招心，，，，，，留心先留薪，，，，，，谈钱不伤感情，，，，，，谈感情不给钱才伤。。。。。

关于怎么找职高卖的人，，，，，，大家还会问什么？？？？？

直接去职校门口发传单行不行？？？？？

行是行，，，，，，但效率极低。。。。。你发一百张传单，，，，，，可能只有两三个人加你，，，，，，加了的还多半是好奇。。。。。真想干，，，，，，不如先打电话给学校就业办，，，，，，约个时间上门聊，，，，，，哪怕被拒绝，，，，，，你也知道门朝哪开了。。。。。

给学校捐设备或者赞助活动，，，，，，算不算走后门？？？？？

正规的校企合作、设备捐赠、技能比赛赞助，，，，，，都是政策鼓励的。。。。。关键是你别私下给个人塞钱，，，，，，要走学校对公账户，，，，，，签正式协议。。。。。这样既帮了学校，，，，，，也给自己打了广告，，，，，，学生自然对你有印象。。。。。

职高学生年龄。。。。。，，，能不能签正式劳动合同？？？？？

这个得看具体情况。。。。。实习期一般签三方协议，，，，，，毕业之后才能签正式劳动合同。。。。。未满十六周岁的绝对不能招，，，，，，这是红线。。。。。满十六不满十八的，，，，，，不能安排高危岗位，，，，，，工作时间也有限制。。。。。你莫为了省事踩线，，，，，，出了事不是钱能解决的。。。。。

中介说交钱就能安排学生进。。。。。，，，能信吗？？？？？

十有八九是坑。。。。。正规职校实习不通过中介收费，，，，，，中介能“安排”的，，，，，，多半是把你和学生两头吃。。。。。你交了钱，，，，，，学生来了干两天跑了，，，，，，你找谁退去？？？？？所以问怎么找职高卖的人，，，，，，千万别往中介那条道上拐。。。。。

学生干两个月就跑，，，，，，怎么降低流失率？？？？？

头一个月最关键。。。。。你安排个老员工带他，，，，，，中午吃饭叫上他，，，，，，宿舍给他安排好，，，，，，别让他觉得是外人。。。。。工资哪怕不高，，，，，，但说几号发就几号发，，，，，，一分不拖。。。。。学生之间会传，，，，，，你这里靠谱，，，，，，下回他同学就来了。。。。。

最后给你几句掏心窝子的话

第一句，，，，，，别把职高学生当“货”，，，，，，他们是活生生的人，，，，，，有手机、有群、有判断力。。。。。你对他们好，，，，，，他们给你干活；；；；；你算计他们，，，，，，他们让你出名。。。。。

第二句，，，，，，怎么找职高卖的人，，，，，，答案不在校门口，，，，，，在你自己的店里。。。。。你把店干得像样点，，，，，，工资开得实在点，，，，，，师傅带得用心点，，，，，，学校老师自然愿意把学生往你这儿送。。。。。

第三句，，，，，，走正门，，，，，，办正事，，，，，，签正协议。。。。。别老想着抄近道，，，，，，近道走多了，，，，，，迟早掉沟里。。。。。

我跑了这么多年市。。。。。，，，见过太多老板招人时急得跳脚，，，，，，招来了又不好好待人家。。。。。你记住一句话：人不是招来的，，，，，，是吸引来的。。。。。你是什么样的人，，，，，，就招什么样的人。。。。。