来源：纺织娘，，，，，，，作者： 首饰盒，，，，，，，：

『怎么找职高卖的人2026｜老司机教你几招实在的』

前两天在汽配城门口抽烟，，，，，，，碰见一个做劳务的老哥，，，，，，，他递过来一根烟，，，，，，，压低声音问我：“兄弟，，，，，，，你路子广，，，，，，，怎么找职高卖的人？？？？？”我一听就乐了，，，，，，，我说你这是要招工还是要干啥？？？？？他支支吾吾说想找几个学汽修的实习生，，，，，，，中介那边报价太高，，，，，，，想自己摸到学校门口去“截胡”。。。。。

我给你说嘛，，，，，，，这事儿问的人真不少。。。。。有开小工厂的老板想找便宜学徒，，，，，，，有做美甲的店长想招几个小姑娘，，，，，，，还有搞直播的想找年轻小孩当助理。。。。。大家嘴上都问“怎么找职高卖的人”，，，，，，，其实心里想的是——怎么能绕过中介、花小钱、招到能干活的年轻人。。。。。你莫看那些花里胡哨的招聘平台，，，，，，，真正管用的路子，，，，，，，往往就藏在最土的办法里。。。。。

我跑了十几年市场，，，，，，，从南到北的职校门口都蹲过。。。。。掏心窝子告诉你，，，，，，，怎么找职高卖的人这件事，，，，，，，核心根本不是“找”，，，，，，，而是“让人愿意来”。。。。。你光想着去校门口堵人，，，，，，，堵到的多半是翘课抽烟的，，，，，，，真正踏实肯干的，，，，，，，你得换个思路。。。。。

怎么找职高卖的人到底是什么意思？？？？？先拆穿三个最大误会

第一个误会，，，，，，，觉得职高学生就是“廉价劳动力批发市场”。。。。。我当年也这么想过，，，，，，，后来被一个校长当面怼了：“你来我这儿招人，，，，，，，连我们开什么专业都不问，，，，，，，张嘴就要二十个，，，，，，，你当我这儿是赶大集呢？？？？？”这话难听，，，，，，，但在理。。。。。职高有数控的、有烹饪的、有汽修的、有电商的，，，，，，，你一个做美甲的跑去汽修班招人，，，，，，，那不是闹笑话嘛。。。。。

把人当人看，，，，，，，人家才把你当回事。。。。。

第二个误会，，，，，，，以为“卖”就是花钱买断。。。。。我听过最离谱的说法，，，，，，，是有人想给班主任塞红包，，，，，，，让老师把学生“派”给他。。。。。你莫看那些花里胡哨的操作，，，，，，，现在正规职校管得严，，，，，，，老师根本不敢碰这种红线。。。。。真出了事，，，，，，，学生一举报，，，，，，，你吃不了兜着走。。。。。所以问怎么找职高卖的人，，，，，，，先得把“买卖”这俩字从脑子里删掉，，，，，，，换成“合作”才靠谱。。。。。

第三个误会，，，，，，，是觉得学生好糊弄。。。。。现在的零零后精得很，，，，，，，你给人家开两千块一个月，，，，，，，还说是“学技术”，，，，，，，人家转头就在群里把你挂出来。。。。。我见过一个做电商的小老板，，，，，，，去职校招了三个学生做客服，，，，，，，说好底薪加提成，，，，，，，结果第一个月发工资就玩文字游戏，，，，，，，三个学生第二天全跑了，，，，，，，还在学校贴吧发了避雷帖。。。。。你说这买卖亏不亏？？？？？

我见过的几种情况：别被表面话术带着走

第一种，，，，，，，是正经校企合作。。。。。我认识一个开汽修厂的老板，，，，，，，人家直接找学校就业办，，，，，，，签了实习基地协议，，，，，，，每年固定接收几个学生，，，，，，，厂里师傅带徒弟，，，，，，，学校老师定期回访。。。。。学生毕业了愿意留就留，，，，，，，不愿意留也不强求。。。。。这老板跟我说：“我从来不问怎么找职高卖的人，，，，，，，我就问学校缺啥设备，，，，，，，我捐两台，，，，，，，关系自然就通了。。。。。”你看，，，，，，，这才是明白人。。。。。

第二种，，，，，，，是老师私下推荐。。。。。有个做烘焙的老板娘，，，，，，，她店里三个裱花师都是职校老师介绍来的。。。。。她的办法特简单，，，，，，，每年教师节给学校送几个蛋糕，，，，，，，跟专业课老师加个微信，，，，，，，平时不打扰，，，，，，，到了毕业季问一句“有没有想找活干的”。。。。。老师觉得她靠谱，，，，，，，自然把好苗子先推给她。。。。。这比你去校门口发传单管用一百倍。。。。。

第三种，，，，，，，是学生之间口口相传。。。。。我跑市场的时候发现一个规律，，，，，，，但凡你对第一个来的学生好，，，，，，，他回学校一说，，，，，，，后面能给你带一串人来。。。。。有个做直播基地的老哥，，，，，，，他招的第一个职高生是学电商的，，，，，，，小伙子干了半年觉得不错，，，，，，，把同宿舍两个兄弟也叫来了。。。。。这老哥跟我说：“我从来没研究过怎么找职高卖的人，，，，，，，我就研究怎么让第一个来的人不想走。。。。。”

你盯着人看，，，，，，，人躲着你；；；；；；你盯着事看，，，，，，，人围着你。。。。。

真正有用的判断方法：看这三个硬指标

第一个硬指标，，，，，，，看专业对不对口。。。。。你是做数控加工的，，，，，，，就去找机械类职校；；；；；；你是做美容美发的，，，，，，，就去找形象设计专业。。。。。别跨行硬招，，，，，，，招来了也得从头教，，，，，，，人家还不领情。。。。。我给你列个简单的对照表，，，，，，，你一看就明白。。。。。

第二个硬指标，，，，，，，看学校有没有正规实习流程。。。。。你直接问就业办：“咱们学生实习是走学校统一安排，，，，，，，还是可以自主选择？？？？？”如果对方支支吾吾，，，，，，，或者暗示你“私下操作”，，，，，，，你就要留个心眼。。。。。正规学校都有实习协议、意外保险、指导老师跟踪，，，，，，，这些流程看着麻烦，，，，，，，其实是；；；；；；つ阋彩潜；；；；；；ぱ！！。。

第三个硬指标，，，，，，，看你自己能不能给出“留得住人”的条件。。。。。别光问怎么找职高卖的人，，，，，，，你先问问自己：工资按时发吗？？？？？有师傅带吗？？？？？住宿吃饭怎么解决？？？？？干得好有上升空间吗？？？？？我见过太多小老板，，，，，，，招人的时候说得天花乱坠，，，，，，，人来了就扔在工位上不管，，，，，，，月底发工资还拖拖拉拉。。。。。这种店，，，，，，，你就算把职校门槛踏平了，，，，，，，也留不住人。。。。。

招人先招心，，，，，，，留心先留薪，，，，，，，谈钱不伤感情，，，，，，，谈感情不给钱才伤。。。。。

关于怎么找职高卖的人，，，，，，，大家还会问什么？？？？？

直接去职校门口发传单行不行？？？？？

行是行，，，，，，，但效率极低。。。。。你发一百张传单，，，，，，，可能只有两三个人加你，，，，，，，加了的还多半是好奇。。。。。真想干，，，，，，，不如先打电话给学校就业办，，，，，，，约个时间上门聊，，，，，，，哪怕被拒绝，，，，，，，你也知道门朝哪开了。。。。。

给学校捐设备或者赞助活动，，，，，，，算不算走后门？？？？？

正规的校企合作、设备捐赠、技能比赛赞助，，，，，，，都是政策鼓励的。。。。。关键是你别私下给个人塞钱，，，，，，，要走学校对公账户，，，，，，，签正式协议。。。。。这样既帮了学校，，，，，，，也给自己打了广告，，，，，，，学生自然对你有印象。。。。。

职高学生年龄小，，，，，，，能不能签正式劳动合同？？？？？

这个得看具体情况。。。。。实习期一般签三方协议，，，，，，，毕业之后才能签正式劳动合同。。。。。未满十六周岁的绝对不能招，，，，，，，这是红线。。。。。满十六不满十八的，，，，，，，不能安排高危岗位，，，，，，，工作时间也有限制。。。。。你莫为了省事踩线，，，，，，，出了事不是钱能解决的。。。。。

中介说交钱就能安排学生进场，，，，，，，能信吗？？？？？

十有八九是坑。。。。。正规职校实习不通过中介收费，，，，，，，中介能“安排”的，，，，，，，多半是把你和学生两头吃。。。。。你交了钱，，，，，，，学生来了干两天跑了，，，，，，，你找谁退去？？？？？所以问怎么找职高卖的人，，，，，，，千万别往中介那条道上拐。。。。。

学生干两个月就跑，，，，，，，怎么降低流失率？？？？？

头一个月最关键。。。。。你安排个老员工带他，，，，，，，中午吃饭叫上他，，，，，，，宿舍给他安排好，，，，，，，别让他觉得是外人。。。。。工资哪怕不高，，，，，，，但说几号发就几号发，，，，，，，一分不拖。。。。。学生之间会传，，，，，，，你这里靠谱，，，，，，，下回他同学就来了。。。。。

最后给你几句掏心窝子的话

第一句，，，，，，，别把职高学生当“货”，，，，，，，他们是活生生的人，，，，，，，有手机、有群、有判断力。。。。。你对他们好，，，，，，，他们给你干活；；；；；；你算计他们，，，，，，，他们让你出名。。。。。

第二句，，，，，，，怎么找职高卖的人，，，，，，，答案不在校门口，，，，，，，在你自己的店里。。。。。你把店干得像样点，，，，，，，工资开得实在点，，，，，，，师傅带得用心点，，，，，，，学校老师自然愿意把学生往你这儿送。。。。。

第三句，，，，，，，走正门，，，，，，，办正事，，，，，，，签正协议。。。。。别老想着抄近道，，，，，，，近道走多了，，，，，，，迟早掉沟里。。。。。

我跑了这么多年市场，，，，，，，见过太多老板招人时急得跳脚，，，，，，，招来了又不好好待人家。。。。。你记住一句话：人不是招来的，，，，，，，是吸引来的。。。。。你是什么样的人，，，，，，，就招什么样的人。。。。。